Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12

ewaczuchnicka

Mówi się ,ze żeby obieta byłą postzrgana jako dobry szef, trener musi nabrać cech meskich- tzn chociażby ubierać sie w spodnie, nosic płaskie buty bo wtedy będzie traktowana poważniej. Jednak do tego przewaćnie doprowadzaja same kobiety, bojac sie pokazać , że to ze są kobietami pomaga im w prowadzeniu firmy, kierowaniu zespołem.

Ola Grygotowicz

Wydaje mi się, że równie dobrze niektórym mężczyznom może być ciężko znieść przymus roli 'twardziela'. Stąd moje zdanie, że większy wpływ na zachowania kierownicze mają cechy charakteru, osobowość, podejście do życia i pracy niż biologiczna płeć

Tomek Kawka

Jakie są wg Państwa czynniki sukcesu kobiety a jakie mężczyzny na stanowisku kierowniczym? Jak w ogole są? Prosiłbym o wymienienie po, np. 3 cech wg. każdego z Was?

Agnieszka Kowalska

nie chodzi o matki polki w życiu, tylko w zachowaniu. Takie co chcą, aby przy trudnych decyzjach, nie czuć takiej odpowiedzialności ze względu na swoją wrażliwość. np. facet może zwolnić 20 osób i wrócić do domu i jeść pomidorową z żoną, a kobieta zapomni ugotować tą zupę, bo będzie sie zastanawiała do końca dnia co zrobią te zwolnione kobiety..

Katarzyna Toczyńska

Monika Szuba

Tak jak pisałam już wcześniej:
Dla mężczyzn są to m.in.: pewność siebie, łatwość podejmowania decyzji, skuteczność w negocjacjach. Natomiast u kobiet wśród cech sprzyjających osiąganiu skuteczności jest łagodność w życiu, delikatność, próba łączenia a nie dzielenia oraz próba współpracy zamiast rywalizacji.

Asia1988

Zgadzam się, zarówno z Marta, jak i Kasią, że ważne są cechy indywidualne a nie płeć. Jednak jak zlikwidować tkwiące w nas stereotypy, które nawet podświadomie powodują, że kobieta musi włożyć więcej wysiłku, aby awansować... Powoduje to w pewnym sensie samospełniajace się proroctwo - kobieta nie nadaje się na kierownika, więc zaczyna sama w to wierzyć i się zachowywać w sposób oddalający ją os kariery.

Po drugie, jeżeli kobieta jest przebojowa, agresywna w negocjacjach, pewna siebie to postrzegana jest przez pryzmat negatywny, a mężczyzna pozytywny.

Marta Małecka

dla kobiet: inteligencja emocjonalna, partnerski styl zarządzania, odporność na stres

dla mężczyzn: zdecydowanie, umiejętność podejmowania trudnych i niepopularnych decyzji, pewność siebie

Ewa Kaczmarek

Agnieszka Kowalska

umiejętności negocjacyjne, ustalenie realistycznego i motywującego celu oraz zaangażowanie i nieustępliwość.

Ola Grygotowicz

Kobiety : intuicja, myślenie kontekstowe, docenianie relacji międzyludzkich; mężczyźni: stanowczość, pewność siebie, odwaga (też w podejmowaniu decyzji)

ewaczuchnicka

kobieta: wrażliwość, umiejętność planowania, umiejętność zajmowania sie wieloma rzeczami w jednym czasie
mężczyzna: decyzyjność, pewność siebie, otwarta komunikacja

Monika Szuba

Nie jest dobrze aby kobiety dążyły do męskiego modelu zarządzania i na siłę kształtowały w sobie "męskie" cechy, a także na odwrót - aby mężczyźni realizowali model kobiecy. Oba modele mogą sprawdzać się doskonale w różnych typach organizacji.

Patrycja Chrapek

u Kobiet:'
-rozdzielanie życia zawodowego od prywatnego
-łatwość w realizacji złożonych zadań
-większa odporność na porażki

Mężczyźni:
-większa odwaga w podejmowaniu ryzykownych decyzji
-umiejętność obrony własnego stanowiska
-duże zaangażowanie w podejmowane działania

Katarzyna Toczyńska

kobiety: zdolności komunikacyjne, umiejętność pogodzenia różnych aktywności, odporność na stres

mężczyźni: stanowczość, umiejętność podejmowania decyzji(szybkich), pewność siebie

Krzysztof Sędacki

Kobiety nie łatwo rezygnują z raz wyznaczonego sobie celu. Częściej niż mężczyźni po kolejnej porażce nie dają za wygraną i starają się jeszcze lepiej przygotować na następny krok. Kobiety mają lepszy kontakt ze swoimi emocjami, przez co łatwiej im przeanalizować swoje błędy i z pokorą przyjąć własne porażki.

Tomek Kawka

Ewa Kaczmarek

olawr

3 czynniki sukcesu kobiety na stanowisku kierowniczym
# umiejętność utrzymania work-life balance
# wysoka empatia
# umiejętność wykonywania kilku rzeczy w jednym czasie

3 czynniki sukcesu mężczyzny na stanowisku kierowniczym
# łatwość w podejmowaniu decyzji (odwaga)
# pewność siebie, zdecydowanie
# prostota wypowiedzi (wykładanie kawy na ławę)

ewaczuchnicka

Duże znaczenie ma tu religia i przyjęty przez nią model rodziny- hierarchia