Zarządzanie Kapitałem Ludzkim | gr 12

To chyba naturalne - niestety nie uciekniemy w całości od myślenia stereotypowego i szufladkowania. Pewnie z biegiem lat nasze podejście się zmieni

Chyba każdy automatycznie myśląc 'profesor' ma przed oczami mężczyznę. Kobiety na uczelni zazwyczaj nie piastują najwyższych stanowisk i jest to środowisko typowo męskie

Bardzo ogólne są te etapy i brakuje tu konkretnych działań, które miałyby doprowadzić do wyrównania szans kobiet i mężczyzn...
4. Przeciwdziałanie nierównościom na poziomie mikro – stworzenie ...

Wydaje się, że są to cechy raczej dobrego, a może nawet idealnego menedżera, i jak dla mnie nie można ich odnosić tylko do kobiet Smile

tez mi sie tak wydaje, nie nalezy tych cech przypisywac jedyni ...

Kobiety : intuicja, myślenie kontekstowe, docenianie relacji międzyludzkich; mężczyźni: stanowczość, pewność siebie, odwaga (też w podejmowaniu decyzji)

Wydaje mi się, że równie dobrze niektórym mężczyznom może być ciężko znieść przymus roli 'twardziela'. Stąd moje zdanie, że większy wpływ na zachowania kierownicze mają cechy charakteru, osobowość, po ...

Wydaje mi się, że mężczyźni są także lepiej postrzegani jako szefowie w sytuacjach kryzysowych - uważa się, że są stanowczy, lepiej poradzą sobie ze zwolnieniem pracownika, udzieleniem reprymendy. Męż ...

Wydaje mi się, że złe postrzeganie kobiet-szefów itd ma związek z tym, że utożsamia się kobiety z silną emocjonalnością, co w biznesie bywa ciężkie do zniesienia, mężczyzna zaś uważany jest stereotypo ...

Gender rozumiane jest obecnie jako płeć kulturowa lub społeczna. Nie można jednoznacznie identyfikować tego z sformułowania z "płcią" biologiczną. Oferowane są nawet studia na takim kierunku

myślę, że duże znaczenie ma tu pewna, wspomniana już, "neutralność kultury organizacyjnej" w Polsce. Polacy nie zdążyli jeszcze wykształcić własnego stylu kierowania, który byłby jasno okr ...

myślę, że Polacy są dość elastyczni w dostosowywaniu się do warunków pracy i można im jakiś model narzucić. Nie mamy jakiegoś bardzo trudnego, wypracowanego stylu pracy czy zarządzania, dlatego zagran ...

wydaje mi się, że Polacy w ogóle są pozytywnie nastawieni na wpływ innych kultur, szczególnie tych uważanych za dobre na świecie. Nie mamy jeszcze wypracowanego "polskiego modelu zzl", dlate ...

Należy zauważyć, iż awanse pracowników są w dużej mierze uzależnione od stażu pracy, a więc kultura organizacyjna Japonii jest zasadzona na priorytecie starszeństwa tzw. „seniority system” ...

W Japonii obserwuje się wzrost zatrudnień osób w średnim wieku oraz pracowników tymczasowych i w niepełnym wymiarze pracy. Myślę, że warto w Polsce zwrócić uwagę głownie na tę pierwszą sprawę, gdyż co ...

Warto także wprowadzić zwyczaj szkolenia i rozwoju pracowników - w Chinach i Japonii coraz większego znaczenia nabierają szkolenia wewn. i zewn. (przede wszystkim w dużych korporacjach) oraz samorozwó ...

Zapewne najłatwiej do polskich warunków będzie dopasować szeroko rozumiany model europejski. Jednak wciąż uważam, że azjatycki model zarządzania mógłby Polaków wiele nauczyć

@Tomek Kawka - mam pytanie, jakiego typu firma ma powstać? Czym będzie się zajmować?
Genralnie ma maksymalizować wartość dodaną zainwestowanego kapitału.
A co do profilu działalności...
Czy ma to, ...

wydaje mi się, że warto zwrócić również uwagę na chiński model, który zmienia się w ciągu lat i obecnie charakteryzuje się dynamiką, dostosowaniem, elastycznością, syntezż, wzajemnością, ugodowością, ...

coraz więcej oddziałów japońskich firm powstaje w Polsce, co świadczy o tym, że pomimo dużej odmienności kulturowej, Polacy potrafią zaaklimatyzować się w ich korporacjach, Japończycy zaś ze względu n ...

uważam, że z kultury azjatyckiej warto przenieść zwyczaj pracy grupowej. Polacy często są zazdrośni o lepsze wyniki innych, a pracując wspólnie nad jakimiś projektami nauczyliby się szacunku do współp ...